2020年6月1日より法律改正により、パワーハラスメント対策が法律化されました。
それに伴い、改めてハラスメント防止に努めて、社員啓発活動、社員教育などを徹底し注意喚起を行っていきます。

１. 当社は、人権、人格、個性、個人の多様な価値観を尊重します。
ハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為は許しません。
また、ハラスメントを放置せず健全な職場環境を維持します。

２. 当社は、いわれなき差別的言動、暴力行為、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど、個人の尊厳を損なう行為を行いません。

３. 当社は、ハラスメントなどの解決のために、社内および電通グループ内に相談窓口を設けており、迅速で的確な解決を目指します。
相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。